Real Decreto 723/2026: guía práctica sobre tus nuevos derechos de información laboral

¿Qué ha pasado?

Tienes derecho a saber, por escrito, cuánto vas a cobrar, cuántas horas vas a trabajar, dónde y en qué condiciones. Este derecho ya existía, pero se regulaba en una norma de 1998 que había quedado desfasada.

El Real Decreto 723/2026 sustituye a esa norma y adapta la legislación española a la Directiva europea 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles [BOE-A-2026-19200-consolidado.pdf]. Su objetivo es que conozcas desde el primer momento las reglas de tu relación laboral y que no te encuentres con sorpresas.

1. La información llega antes de empezar a trabajar

Este es probablemente el cambio más importante.

Con la norma anterior, la empresa tenía un plazo de dos meses desde el inicio de la relación laboral para darte la información esencial . Es decir, podías llevar semanas trabajando sin conocer tus condiciones por escrito.

Ahora, como regla general, la información debe facilitarse antes del inicio de la relación laboral [BOE-A-2026-19200-consolidado.pdf].

👉 Qué significa para ti: antes de tu primer día deberías tener por escrito tus condiciones. Así puedes revisarlas, compararlas con lo que te dijeron en la entrevista y preguntar lo que no esté claro.

2. Qué te tienen que contar

La empresa debe informarte por escrito, en el propio contrato o en un documento adicional, de cuestiones como estas:

• ✅ Quién es quién: la identidad de la empresa y la tuya.

• ✅ Cuándo empiezas y cuánto dura el contrato.

• ✅ Dónde trabajarás: el centro o los centros de trabajo.

• ✅ Qué harás: el contenido de tu trabajo y tu categoría profesional.

• ✅ Cuánto cobrarás: el salario desglosado, no solo una cifra total.

• ✅ Tu tiempo de trabajo: también si haces trabajo nocturno, trabajas a turnos o tienes una distribución irregular de la jornada.

• ✅ El periodo de prueba, si lo hay.

• ✅ Tu derecho a formación.

• ✅ Cómo puede terminar la relación laboral: los procedimientos de extinción.

👉 Consejo práctico: fíjate especialmente en el salario desglosado y en el horario. Son los puntos donde más conflictos surgen después. La normativa europea recuerda, además, que si algún concepto salarial que te corresponde por ley o convenio no aparece en la información, eso no exime a la empresa de pagártelo.

3. Si un algoritmo decide sobre tu trabajo, tienes derecho a saberlo

Cada vez más empresas usan programas informáticos para organizar el trabajo. Estos sistemas pueden asignar tareas, calcular incentivos o repartir turnos.

La novedad: la empresa debe informarte de la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones que afecten a tus condiciones de trabajo, por ejemplo en la asignación de tareas, el salario o la jornada [BOE-A-2026-19200-consolidado.pdf].

👉 Por qué te importa: si una aplicación decide qué turnos te tocan o cuánto cobras en variables, ya no debería ser una "caja negra". Esto es especialmente relevante si trabajas en reparto, logística, atención al cliente o cualquier entorno muy digitalizado.

4. Si tus condiciones cambian, también te lo deben comunicar

La Directiva europea que transpone el nuevo decreto establece que cualquier cambio en estos aspectos debe comunicarse por escrito lo antes posible y, a más tardar, el día en que el cambio surta efecto.

👉 Qué significa para ti: si cambian tu salario, tu horario o tu centro de trabajo, deberías recibirlo por escrito. Esto no sustituye los procedimientos y garantías que la ley ya prevé para las modificaciones importantes de tus condiciones.

5. ¿Ya tienes contrato? También puedes pedir la información

Si ya estabas trabajando cuando entró en vigor la norma, puedes solicitar a tu empresa la información actualizada. La empresa dispone de treinta días hábiles para dártela.

👉 Consejo práctico: haz la petición por escrito, por ejemplo por correo electrónico, y guarda una copia. Así quedará constancia de la fecha en que la presentaste.

6. Información comprensible para todas las personas

El decreto garantiza que la información sea accesible y comprensible para personas con discapacidad o con capacidad intelectual. No basta con entregar un papel: tiene que poder entenderse.

Además, se fijan contenidos específicos para pescadores y gente de mar, por las particularidades de su actividad.

Preguntas frecuentes

¿Y si me dan la información incompleta?

Puedes pedir por escrito que la completen. Recuerda que lo que te corresponde por ley o por convenio sigue siendo exigible, aunque no figure en el documento.

¿Sirve que me lo manden por correo electrónico?

La normativa europea admite que la información escrita se facilite en formato electrónico . Guárdala bien.

¿Tengo que firmar algo?

Revisa siempre lo que firmas. Tener la información antes de empezar sirve precisamente para eso.

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